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为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。