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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(s身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的的是哪里的hì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管。

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　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。